Die Prüfer stehen vor der Tür. Sie öffnen den Ordner mit der Gefährdungsbeurteilung — und das Blatt ist vier Jahre alt. Das ist kein Einzelfall. Laut GDA-Daten von 2024 hat jeder dritte Betrieb gar keine Gefährdungsbeurteilung. Und wer eine hat? Dem fehlt oft die Prüfung der Wirkung. Oder die Daten sind alt.

Die Gefährdungsbeurteilung ist die Basis für den Schutz am Arbeitsplatz. Sie ist Pflicht — ab dem ersten Mitarbeiter. Wer sie nicht hat, zahlt bis zu 25.000 Euro. Bei einem Unfall droht die Haftung.

Dieser Leitfaden zeigt Ihnen die Gefährdungsbeurteilung Schritt für Schritt. Sie lernen die 7 Schritte kennen. Sie sehen, was das Gesetz fordert. Und am Ende finden Sie eine Liste, mit der Sie testen, ob Ihre Gefährdungsbeurteilung alle Punkte hat.

Was ist eine Gefährdungsbeurteilung?

Die Gefährdungsbeurteilung ist eine Prüfung aller Risiken am Arbeitsplatz. Sie läuft in drei Stufen ab. Erst finden Sie die Risiken. Dann messen Sie, wie groß die Gefahr ist. Zum Schluss legen Sie den Schutz fest. Das Ziel ist klar: Unfälle und Krankheit sollen gar nicht erst passieren.

In der Praxis heißt das: Sie gehen durch den Betrieb. Sie reden mit dem Team. Sie schauen sich die Arbeit an. Und dann schreiben Sie auf, was Sie sehen. Das ist der Kern jeder Gefährdungsbeurteilung. Sie ist kein Papiertiger. Sie ist ein Werkzeug, das Leben schützt.

GBU, Risikoanalyse, Gefährdungsanalyse — was ist was?

Die drei Begriffe werden oft gleich genutzt. Im Gesetz heißt es Gefährdungsbeurteilung. So steht es in § 5 ArbSchG. Der Begriff deckt den ganzen Ablauf ab: Risiken finden, messen und Schutz planen. Die Risikoanalyse ist nur ein Teil davon. Sie misst, wie groß ein Risiko ist.

Die 11 Faktoren der GDA-Leitlinie

Die GDA hat in ihrer Leitlinie elf Typen von Risiken definiert. Gehen Sie alle elf Punkte durch, wenn Sie eine Gefährdungsbeurteilung machen:

Mechanik — z. B. Maschinen ohne Schutz, Absturz.
Strom — z. B. ein Kurzschluss, ein Funken.
Chemie — z. B. Dämpfe, Kontakt mit der Haut.
Bio-Stoffe — z. B. Viren, Bakterien, Pilze.
Brand und Explosion — z. B. Gas, Staub.
Hitze und Kälte — z. B. heiße Teile, Frost.
Physik — z. B. Lärm, Vibration, UV-Licht.
Raum und Umfeld — z. B. Licht, Luft, Fluchtwege.
Körper — z. B. Heben, Tragen, Zwangshaltung.
Psyche — z. B. Stress, Streit, zu viel Arbeit.
Sonstige — z. B. Gewalt, Tiere, Pflanzen.

Die Liste ist offen. Je nach Branche kann sie wachsen. Gehen Sie alle Punkte durch. Nicht jeder Punkt trifft auf jeden Betrieb zu. Aber Sie müssen alle Punkte prüfen und das Ergebnis notieren. Digitale GBU-Software hilft dabei mit Vorlagen. So geht kein Punkt verloren.

Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG: Das sagt das Gesetz

Die Gefährdungsbeurteilung ist keine Option. Das Gesetz schreibt sie vor. Jeder Chef muss sie machen. Hier sind die Fakten.

Wer muss eine Gefährdungsbeurteilung haben?

Jeder Betrieb ab einem Mitarbeiter. Ohne Ausnahme. Das gilt auch für Leiharbeiter, für Praktikanten und für ehrenamtliche Helfer.

Seit 2021 müssen auch Betriebe mit bis zu zehn Leuten ihre Gefährdungsbeurteilung schriftlich führen. Die alte Ausnahme gibt es nicht mehr. Auch ein kleiner Betrieb mit drei Leuten muss die GBU auf Papier oder im PC haben.

Welche Gesetze gelten?

Das ArbSchG ist die Basis. Dazu kommen viele Sonderregeln. Die Tabelle zeigt die wichtigsten Gesetze:

Gesetz	Wann es gilt	Was es fordert
ArbSchG §§ 5, 6	Immer.	GBU plus Dokumentation.
GefStoffV § 6	Bei Chemie.	Nur Fachleute. Prüfung auf Ersatz.
BetrSichV	Bei Maschinen.	Prüfungen und Wartung.
ArbStättV	Im Büro.	Licht, Klima und Ergonomie.
MuSchG	Immer.	Zwei Stufen Prüfung.
ArbMedVV	Bei Vorsorge.	Pflicht und Angebot.
DGUV Vorschrift 1	Immer.	Regeln der BG.

Was kostet es, wenn die Gefährdungsbeurteilung fehlt?

Wer keine Gefährdungsbeurteilung hat, riskiert viel Geld und Ärger. Hier die Fakten:

Bis 5.000 Euro Strafe bei einem Verstoß gegen eine Regel (§ 25 ArbSchG).
Bis 25.000 Euro bei einer Anordnung, die man nicht befolgt.
Bis 1 Jahr Haft, wenn jemand verletzt wird (§ 26 ArbSchG).
Haftung mit dem eigenen Geld bei einem Unfall im Betrieb.
Regress der BG nach § 110 SGB VII bei grober Schuld.

Dazu kommt: Fehlt die Gefährdungsbeurteilung nach einem Unfall, sehen Richter das als klares Versagen. Die Folge kann eine Strafe sein. Im Strafrecht geht es dann um § 229 StGB oder § 222 StGB. Das heißt: Wurde ein Mensch verletzt, weil der Schutz fehlte? Dann kann der Chef vor Gericht stehen.

Wer macht die Gefährdungsbeurteilung?

Der Chef trägt die Pflicht. Er kann die Arbeit abgeben — aber nicht die Pflicht. In der Praxis macht oft ein anderer die Arbeit:

SiFa — die Fachkraft für Sicherheit berät und steuert den Ablauf.
Betriebsarzt — vor allem bei Chemie und Medizin.
Teamleiter — für den eigenen Bereich.
Externe Berater — wenn intern die Kenntnis fehlt.

Die Mitarbeiter sollten mitmachen. Sie kennen die Risiken vor Ort am besten. Fragen Sie die Leute, die die Arbeit jeden Tag tun. Oft wissen sie mehr als jeder Plan. Auch der Betriebsrat hat ein Recht auf Mitarbeit (BAG-Urteil 1 ABR 25/20). In einer Software mit Rollen weisen Sie die Aufgaben klar zu. So weiß jeder, was zu tun ist.

Gefährdungsbeurteilung erstellen — der Leitfaden für Arbeitgeber. Gefährdungsbeurteilung erstellen: Die 7 Schritte

Die BAuA rät zu sieben Schritten für die Gefährdungsbeurteilung. Der Ablauf hat sich in der Praxis bewährt. Hier sind alle Schritte im Detail.

Fachkraft für Arbeitssicherheit bei der Begehung einer Werkstatt mit Checkliste

Schritt 1 — Bereiche und Aufgaben festlegen

Teilen Sie den Betrieb in Einheiten auf. Fassen Sie gleiche Arbeiten zusammen. Ein Büro hat andere Risiken als eine Werkstatt oder ein Lager.

So gehen Sie vor:

Listen Sie alle Bereiche auf. Zum Beispiel: Produktion, Lager, Büro, Feld.
Schreiben Sie die Aufgaben in jedem Bereich auf.
Denken Sie an seltene Arbeiten. Das sind zum Beispiel Wartung und Reinigung.
Beachten Sie besondere Gruppen. Dazu gehören Schwangere, Jugendliche und Leiharbeiter.

Ein Modul für Bereiche speichert alle Daten an einem Ort. Das spart Zeit und schafft Übersicht. Sie sehen auf einen Blick, was schon geprüft ist und was noch fehlt.

Schritt 2 — Risiken ermitteln

Gehen Sie alle 11 Faktoren der GDA-Leitlinie durch. Für jeden Bereich und für jede Aufgabe.

So finden Sie die Risiken:

Vor-Ort-Rundgang. Gehen Sie durch den Betrieb und schauen Sie genau hin.
Checklisten nutzen. Ihre BG hat oft gute Vorlagen dafür.
Team befragen. Die Leute vor Ort kennen Risiken, die man nicht sieht.
Unfälle auswerten. Was ist in der Vergangenheit passiert?
Messen. Zum Beispiel Lärm, Staub oder Chemie in der Luft.

Ein Beispiel aus der Werkstatt: Drehende Teile ohne Schutz. Kühlmittel auf der Haut. Lärm durch Maschinen. Schwere Teile heben. Und Stress durch zu enge Fristen. Das sind typische Funde. In einem Büro sieht die Liste anders aus. Dort geht es um den Stuhl, den Tisch, das Licht und den Blick auf den Schirm.

Schritt 3 — Risiko messen

Wie groß ist die Gefahr? Das finden Sie mit einer Matrix heraus. Die Methode nach Nohl ist weit verbreitet. Sie kreuzt zwei Werte: Wie oft kann etwas passieren? Und wie schlimm wäre es?

	Klein	Mittel	Groß	Sehr groß
Oft	Mittel	Hoch	Hoch	Kritisch
Ab und zu	Klein	Mittel	Hoch	Hoch
Selten	Klein	Klein	Mittel	Hoch
Sehr selten	Klein	Klein	Klein	Mittel

Ist das Risiko hoch oder kritisch? Dann müssen Sie jetzt handeln. Warten Sie nicht ab. Je größer das Risiko, desto schneller muss der Schutz stehen. Bei einem kleinen Risiko reicht eine Prüfung im Rahmen der nächsten Runde. Ein Modul für Risiko baut die Matrix auf Knopfdruck. Die Daten fließen in die Gefährdungsbeurteilung ein.

Schritt 4 — Schutz planen nach dem STOP-Prinzip

Jetzt legen Sie den Schutz fest. Dabei gilt eine feste Rangfolge — das STOP-Prinzip nach § 4 ArbSchG.

S — Ersetzen. Den Stoff oder das Verfahren durch etwas Sicheres tauschen. Zum Beispiel: Lack auf Basis von Wasser statt mit Gift nutzen.

T — Technik. Schutz einbauen. Zum Beispiel: Eine Absaugung, eine Haube oder ein Zaun.

O — Ablauf. Die Arbeit anders planen. Zum Beispiel: Weniger Zeit an der lauten Maschine. Klare Regeln. Pausen.

P — Person. Schutz für den Körper. Zum Beispiel: Helm, Handschuhe, Brille, Maske.

Die Reihenfolge zählt. Ersetzen kommt immer zuerst. Schutz für die Person ist die letzte Wahl. Warum? Technik und guter Ablauf wirken für alle, die dort arbeiten. Der Helm wirkt nur, wenn der Mensch ihn auch trägt. Darum sagt das Gesetz: Erst die Quelle der Gefahr ändern. Dann den Raum sicher machen. Dann die Arbeit gut planen. Und nur am Ende kommt die Schutzkleidung. Aus der GBU folgt direkt die Betriebsanweisung — sie bringt den Schutz in klare Regeln für das Team.

Schritt 5 — Maßnahmen umsetzen

Jede Maßnahme braucht drei Dinge: einen Namen, ein Datum und ein Budget. Ohne das bleibt die Gefährdungsbeurteilung nur Papier.

Klären Sie für jede Maßnahme:

Wer macht es?
Bis wann?
Was kostet es?
Ist eine Prüfung mittendrin nötig?

Ein Modul für Fristen warnt Sie, wenn ein Termin naht. So geht nichts verloren. Das ist vor allem dann wichtig, wenn Sie viele Maßnahmen auf einmal laufen haben.

Schritt 6 — Wirkung prüfen

Hat der Schutz gewirkt? Das ist die zentrale Frage. Und genau dieser Schritt wird am meisten vergessen. In Bremen war die fehlende Prüfung der Hauptgrund für schlechte Noten.

Zwei Fragen sind wichtig:

Wurde der Schutz wie geplant eingebaut?
Ist die Gefahr wirklich kleiner geworden?

So prüfen Sie die Wirkung:

Gehen Sie noch einmal vor Ort.
Messen Sie erneut. Zum Beispiel Lärm oder Staub.
Fragen Sie das Team.
Schauen Sie auf die Unfallzahlen.

Prüfen Sie auch: Ist durch den neuen Schutz eine neue Gefahr entstanden? Das kommt vor. Zum Beispiel kann ein neuer Zaun den Fluchtweg blockieren. Oder eine neue Maschine macht mehr Lärm als die alte.

Schritt 7 — Aufschreiben und aktuell halten

Die Gefährdungsbeurteilung muss schriftlich sein. So steht es in § 6 ArbSchG. Diese Punkte gehören in die Akte:

Welche Bereiche und Aufgaben wurden geprüft?
Welche Risiken wurden gefunden?
Wie groß war das Risiko?
Welcher Schutz wurde festgelegt?
Wer ist zuständig und bis wann?
Wurde der Schutz eingebaut?
Hat der Schutz gewirkt?
Datum der Erstellung und aller Änderungen.

Wann muss die Gefährdungsbeurteilung neu geprüft werden?

Wenn neue Maschinen oder Abläufe kommen.
Nach einem Unfall oder Beinahe-Unfall.
Wenn der Arzt ein Problem aus der Vorsorge meldet.
Wenn ein Gesetz sich ändert.
Die GefStoffV fordert eine Prüfung alle 3 Jahre.
Die BiostoffV fordert eine Prüfung alle 2 Jahre.

Ein Dashboard zeigt Ihnen, welche GBU aktuell ist — und wo Sie handeln müssen. Sie sehen den Stand auf einen Blick. Rot heißt: Die Frist ist um. Grün heißt: Alles ist in Ordnung.

Checkliste: Ist Ihre Gefährdungsbeurteilung komplett?

Nutzen Sie diese Liste. Gehen Sie jeden Punkt durch.

Ausgefüllte Checkliste für eine Gefährdungsbeurteilung auf einem Schreibtisch

Alle Bereiche erfasst? Auch Wartung, Reinigung, Feld?
Alle 11 Faktoren der GDA-Leitlinie geprüft?
Risiko mit einer klaren Methode bewertet?
Schutz nach dem STOP-Prinzip geplant?
Für jede Maßnahme: Name und Frist eingetragen?
Wirkung geprüft und das Ergebnis notiert?
Alle Angaben nach § 6 ArbSchG vorhanden?
Team einbezogen und über den Stand informiert?
Besondere Gruppen beachtet?
Psychische Belastungen berücksichtigt?
Termin für die nächste Prüfung festgelegt?

Eine Vorlage mit allen Feldern finden Sie in unserem Artikel Gefährdungsbeurteilung Vorlage & Muster.

Besondere Formen der Gefährdungsbeurteilung

Neben der allgemeinen GBU gibt es Sonderfälle. Hier ein Überblick über die vier wichtigsten Formen.

GBU für Schwangere (MuSchG)

Das Mutterschutzgesetz verlangt seit 2018 eine Gefährdungsbeurteilung für jeden Job — auch wenn gerade keine Frau schwanger ist. Der Betrieb muss schon vorab wissen, welche Risiken für Schwangere bestehen. Meldet eine Frau die Schwangerschaft, muss sofort Schutz greifen. Wer das nicht macht, zahlt bis zu 30.000 Euro.

Alle Details dazu: Gefährdungsbeurteilung Schwangere.

Psychische Gefährdungsbeurteilung

Seit 2013 steht es im Gesetz: Psyche gehört in die GBU. Trotzdem fehlt dieser Punkt bei 35 % der Betriebe. Die Prüfer schauen hier immer genauer hin. Typische Themen sind Stress, zu viel Arbeit, wenig Pausen, Streit im Team und Mobbing.

Alles dazu im Leitfaden: Psychische Gefährdungsbeurteilung.

GBU im Büro (Bildschirmarbeitsplatz)

Viele denken: Im Büro gibt es keine Gefahr. Das stimmt nicht. Die ArbStättV fordert auch hier eine eigene Gefährdungsbeurteilung. Es geht um Licht, Tisch, Stuhl, Klima und Software. Dazu kommen psychische Themen wie Druck und ständige Mails. Auch Ergonomie am Arbeitsplatz spielt eine zentrale Rolle.

Alles dazu: Gefährdungsbeurteilung Büro & Bildschirmarbeitsplatz.

GBU für Gefahrstoffe

Die GefStoffV § 6 stellt die strengsten Regeln auf. Die Gefährdungsbeurteilung muss vor der Arbeit fertig sein. Nur Fachleute dürfen sie machen. Der Betrieb muss prüfen, ob er den Stoff ersetzen kann. Das EMKG der BAuA hilft bei der Struktur. Alle 3 Jahre ist eine Prüfung Pflicht.

Mehr dazu: Gefährdungsbeurteilung Gefahrstoffe. Ergänzend: Gefahrstoffverzeichnis erstellen.

Einen Vergleich digitaler Tools finden Sie unter Gefährdungsbeurteilung Software im Vergleich.

Gefährdungsbeurteilung in der Praxis: So läuft es im Betrieb

Die Theorie klingt klar. Aber wie sieht eine Gefährdungsbeurteilung im Alltag aus? Hier ein Beispiel aus einem kleinen Betrieb mit 25 Leuten.

Der Start. Der Chef gibt der SiFa den Auftrag für die Gefährdungsbeurteilung. Die SiFa plant die Tour durch den Betrieb. Sie nimmt eine Liste mit den 11 Faktoren mit. Dazu kommt ein Block und ein Stift.

Vor Ort. Die SiFa geht durch die Halle. Sie sieht: Der Boden ist nass. Ein Kabel liegt quer. Der Lärm ist laut. Sie fragt die Leute vor Ort: Was stört euch? Was macht euch Sorgen? Ein Mann sagt: Die Luft ist schlecht, wenn wir schweißen. Eine Frau sagt: Der Stuhl im Büro ist kaputt.

Am Schreibtisch. Die SiFa trägt alles in die Liste ein. Sie misst den Lärm. Sie prüft die Luft. Dann bewertet sie das Risiko. Der nasse Boden ist ein hohes Risiko. Der kaputte Stuhl ist ein kleines Risiko. Aber beide Punkte kommen in die Gefährdungsbeurteilung.

Schutz planen. Für den nassen Boden kommt eine neue Matte. Für die Luft kommt eine Absaugung. Für den Stuhl kommt ein neuer Stuhl. Jede Maßnahme bekommt einen Namen und eine Frist.

Nach vier Wochen. Die SiFa geht noch einmal durch den Betrieb. Die Matte liegt. Die Absaugung läuft. Der Stuhl ist neu. Sie fragt das Team: Ist es besser? Das Team sagt ja. Die SiFa notiert das Ergebnis in der Gefährdungsbeurteilung.

So einfach kann eine Gefährdungsbeurteilung in der Praxis sein. Der Aufwand ist gering. Aber der Nutzen ist groß: weniger Unfälle, weniger Krankheit, weniger Ärger bei der nächsten Prüfung. Und das Team weiß: Hier wird auf den Schutz geachtet.

Die sieben häufigsten Fehler bei der Gefährdungsbeurteilung

Die Prüfer sehen immer die gleichen Fehler. Hier sind die sieben größten — und wie Sie sie vermeiden.

1. Einmal gemacht, nie wieder angeschaut. Die Gefährdungsbeurteilung ist kein Blatt für die Schublade. Sie lebt. Sie muss mit dem Betrieb wachsen. Neue Maschine? Neuer Ablauf? Dann muss die Gefährdungsbeurteilung aktuell werden.

2. Psyche vergessen. Seit 2013 Pflicht. Trotzdem fehlt der Punkt bei jedem dritten Betrieb. Die Prüfer schauen genau hin.

3. Vorlage kopiert statt selbst geprüft. Eine Liste aus dem Netz reicht nicht. Jede Gefährdungsbeurteilung muss die echten Risiken vor Ort zeigen. Ihr Betrieb ist nicht wie jeder andere Betrieb.

4. Team nicht gefragt. Ohne die Leute vor Ort fehlen wichtige Infos. Binden Sie alle ein. Das stärkt auch das Vertrauen in den Schutz.

5. Kein Name, kein Datum bei den Maßnahmen. Wer soll es tun? Bis wann? Ohne Antwort passiert nichts.

6. Wirkung nie geprüft. Der häufigste Mangel bei Kontrollen. Prüfen Sie nach. Messen Sie nach. Fragen Sie nach.

7. Unterlagen weg. Die Gefährdungsbeurteilung muss da sein, wenn der Prüfer kommt. Sofort. Sortiert. Aktuell. Ein alter Ordner im Keller reicht nicht.

Weitere Tipps: 3 häufige Fehler im Arbeitsschutz.

Papier oder Software: Wie führen Sie die Gefährdungsbeurteilung?

Viele Betriebe nutzen noch Excel oder Papier für die Gefährdungsbeurteilung. Das ist erlaubt, aber es hat Grenzen. Papier geht verloren. Excel hat keine Fristen. Und wenn der Prüfer kommt, muss alles schnell da sein. Laut einer Befragung des DGUV-Magazins nutzen 65 % der Betriebe schon digitale Tools für die Gefährdungsbeurteilung. Am häufigsten geht es dabei um die Dokumentation.

Digitale Gefährdungsbeurteilung auf einem Tablet mit Ampelsystem

Digitale Lösungen haben klare Vorteile:

Vorlagen. Sie starten nicht bei null.
Fristen. Das System warnt, wenn eine Prüfung fällig ist.
Zugriff. Alle sehen den aktuellen Stand.
Versionen. Alte Stände bleiben gespeichert. Jede Änderung ist nachvollziehbar.
Export. PDF-Dokumente für die Prüfung auf Knopfdruck.

Die BG bietet kostenlose Tools zum Einstieg. Zum Beispiel DigitGB (BG BAU) oder GBstart (BG ETEM). Für eine dauerhafte Lösung brauchen Betriebe mehr: Tracking der Maßnahmen, Fristen, Rollen und Export. Wer seine Gefährdungsbeurteilung ernst nimmt, braucht ein System, das mit dem Betrieb wächst.

Häufig gestellte Fragen zur Gefährdungsbeurteilung (FAQ)

Was ist eine Gefährdungsbeurteilung einfach erklärt?

Die Gefährdungsbeurteilung ist eine Prüfung aller Risiken am Arbeitsplatz. Sie listet die Gefahren auf, misst sie und legt Schutz fest. Das Ziel: Unfälle und Krankheit sollen nicht passieren.

Ist die Gefährdungsbeurteilung Pflicht?

Ja. Jeder Betrieb muss sie machen. So steht es in § 5 ArbSchG. Die Pflicht gilt ab einem Mitarbeiter. Es gibt keine Ausnahme.

Wer darf eine Gefährdungsbeurteilung machen?

Der Chef ist zuständig. Er darf die Arbeit an eine SiFa, an den Betriebsarzt oder an Teamleiter abgeben. Bei Chemie nach GefStoffV muss die Person Fachwissen haben.

Wie oft muss man die Gefährdungsbeurteilung prüfen?

Das ArbSchG nennt keine feste Frist. BAuA und DGUV raten zu ein bis zwei Jahren. Bei neuen Maschinen, nach Unfällen oder bei neuen Gesetzen muss die GBU sofort angepasst werden. Die GefStoffV fordert alle 3 Jahre eine Prüfung. Die BiostoffV alle 2 Jahre.

Was passiert ohne Gefährdungsbeurteilung?

Es drohen Bußgelder bis 25.000 Euro. Bei einem Unfall haftet der Chef mit dem eigenen Geld. Die BG kann Geld zurückfordern. Im schlimmsten Fall droht Haft nach § 26 ArbSchG.

Was sind die 7 Schritte der Gefährdungsbeurteilung?

Die 7 Schritte sind: Bereiche festlegen. Risiken finden. Risiko messen. Schutz planen. Schutz einbauen. Wirkung prüfen. Aufschreiben und aktuell halten.

Muss die Gefährdungsbeurteilung auf Papier sein?

Nein. Es muss schriftlich sein, sagt § 6 ArbSchG. Seit 2021 gilt das auch für Betriebe mit zehn oder weniger Leuten. Ob Papier oder digital, ist egal. Beides ist erlaubt.

Fazit: Die Gefährdungsbeurteilung als Basis des Arbeitsschutzes

Die Gefährdungsbeurteilung ist das wichtigste Werkzeug im Arbeitsschutz. Sie ist kein Papiertiger. Wer die 7 Schritte befolgt, schützt sein Team. Und er schützt sich selbst — vor Bußgeldern, Haftung und Regress.

Der Schlüssel ist die Routine. Die Gefährdungsbeurteilung muss aktuell sein. Sie muss alle Punkte haben. Und sie muss für alle zugänglich sein. Digitale Tools helfen. Sie warnen bei Fristen. Sie speichern alle Daten. Und sie machen jede Änderung sichtbar.

Pretorix hilft bei der Erstellung der Gefährdungsbeurteilung — mit Vorlagen, einer Matrix nach Nohl und klarer Dokumentation. Sehen Sie sich das Beurteilungsmodul an oder alle Module im Überblick.

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Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Für rechtliche Fragen zu Ihrem konkreten Fall wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Ihre zuständige Berufsgenossenschaft. Trotz sorgfältiger Recherche übernehmen wir keine Haftung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der Inhalte.