Persönliche Schutzausrüstung ist die letzte Verteidigungslinie zwischen Mensch und Arbeitsgefahr — und ein dichtes Regelwerk aus EU-Produktrecht, ArbSchG, PSA-Benutzungsverordnung und DGUV-Regeln bestimmt, wann, wie und von wem sie getragen werden muss. Die BAuA meldete für 2024 insgesamt 810.399 meldepflichtige Arbeitsunfälle und 440 tödliche Arbeitsunfälle — historische Tiefststände, die zeigen, dass konsequente Prävention inklusive passgenauer PSA wirkt. Dieser Leitfaden erklärt die sieben Arten von persönlicher Schutzausrüstung, die zugehörigen EN-Normen (inklusive der neuen Schuhnorm EN ISO 20345:2022), Arbeitgeberpflichten nach aktueller PSA-BV (Novelle vom 05.12.2024), die Tragepflicht der Beschäftigten sowie die Bußgelder bei Verstößen — Stand 2026.

Was ist persönliche Schutzausrüstung (PSA)?

Persönliche Schutzausrüstung umfasst alle am Körper getragenen Ausrüstungen, die Beschäftigte vor Sicherheits- und Gesundheitsrisiken schützen. Die EU-Verordnung (EU) 2016/425 teilt PSA in drei Risikokategorien ein: Kategorie I für geringe Risiken (z. B. einfache Gartenhandschuhe), Kategorie II für mittlere Risiken (Schutzhelme, Schutzbrillen, Gehörschutz im Normalfall) und Kategorie III für tödliche oder irreversible Risiken (Atemschutz, Absturzsicherung, Chemikalienschutzanzüge, Schnittschutz bei Kettensägen). Je höher die Kategorie, desto strenger das Konformitätsbewertungsverfahren — Kategorie III verlangt zusätzlich zur Baumusterprüfung eine laufende Produktionsüberwachung durch eine notifizierte Stelle. Welche persönliche Schutzausrüstung konkret benötigt wird, ergibt sich aus der Gefährdungsbeurteilung — PSA ist nach dem STOP-Prinzip stets die letzte Schutzbarriere, nicht die erste.

Rechtsrahmen 2026: ArbSchG, PSA-BV und EU-Verordnung

Der Pflichtenkreis rund um persönliche Schutzausrüstung ruht auf drei Ebenen, die präzise ineinandergreifen.

EU-Produktrecht — Verordnung (EU) 2016/425: regelt seit 21.04.2018 verbindlich Konstruktion, CE-Kennzeichnung und Inverkehrbringen. Hersteller müssen eine EU-Konformitätserklärung ausstellen und technische Unterlagen 10 Jahre aufbewahren.
Nationales Arbeitsschutzrecht — ArbSchG & PSA-BV: § 3 ArbSchG verpflichtet den Arbeitgeber zur unentgeltlichen Bereitstellung, § 5 ArbSchG zur Gefährdungsbeurteilung als Rechtsanker. Die PSA-Benutzungsverordnung wurde zuletzt am 02.12.2024 (BGBl. 2024 I Nr. 384) mit Wirkung vom 05.12.2024 geändert — seither müssen Arbeitgeber Benutzerinformationen „in für die Beschäftigten verständlicher Form und Sprache" bereithalten.
Autonomes Recht der Unfallversicherungsträger: DGUV-Regeln der 112-Reihe (112-190 Atemschutz, 112-192 Augenschutz, 112-193 Kopfschutz, 112-194 Gehörschutz, 112-195 Fußschutz, 112-198 PSA gegen Absturz) konkretisieren den Stand der Technik. Für Versicherte haben sie über § 15 SGB VII Satzungsqualität.

STOP-Prinzip: Warum PSA die letzte Schutzbarriere ist

Bevor überhaupt persönliche Schutzausrüstung ausgegeben wird, muss der Arbeitgeber das STOP-Prinzip durchlaufen: Substitution gefährlicher Stoffe oder Verfahren, technische Maßnahmen (Absaugung, Einhausung, Absturzsicherung), organisatorische Maßnahmen (Arbeitszeitbegrenzung, Zonierung), und erst dann persönliche Schutzausrüstung. Wer einen Gabelstaplerfahrer mit Helm ausrüstet, statt die Regale zu sichern, verletzt diese Rangfolge. Die Gefährdungsbeurteilung muss Art, Ausmaß und Dauer der Exposition erfassen und daraus konkrete Normanforderungen ableiten — etwa die benötigte FFP-Klasse, das Schnittschutzniveau nach EN 388 oder den SNR-Wert für Gehörschutz. Erst auf dieser Basis folgt die Produktauswahl mit passender CE-Kennzeichnung.

Die sieben Arten von persönlicher Schutzausrüstung im Überblick

Im Arbeitsschutz unterscheiden wir sieben Kategorien persönlicher Schutzausrüstung. Jede schützt einen spezifischen Körperbereich und folgt eigenen EN-Normen mit klaren Leistungsstufen.

Bauarbeiter mit gelbem Schutzhelm als persönliche Schutzausrüstung auf einer Baustelle

1. Kopfschutz nach EN 397

Industrieschutzhelme nach EN 397 müssen bei 50 Joule Fallenergie die auf den Prüfkopf übertragene Kraft unter 5 kN halten. Der Kinnriemen muss sich zwischen 150 und 250 N lösen, um Strangulationsgefahr zu vermeiden. EN 12492 ergänzt Bergsteiger- und Industriekletterhelme für Pendelsturz-Risiken. Typische Lebensdauer: 4 Jahre bei Kunststoff, bis 8 Jahre bei faserverstärkten Helmen — bei sichtbaren Schäden oder nach schwerem Stoß sofortiger Austausch.

Schutzbrille und Atemschutzmaske als persönliche Schutzausrüstung

2. Augenschutz nach EN 166

Die Grundnorm EN 166 regelt optische Klassen (1–3), mechanische Festigkeit (S, F, B, A) und Zusatzkennzeichen für Flüssigkeitsspritzer (3), groben Staub (4), feinen Staub (5) oder geschmolzenes Metall (9). Spezielle Filter sind in EN 169 (Schweißen), EN 170 (UV) und EN 171 (Infrarot) normiert. Schutzbrillen mit Seitenschutz, Vollsichtbrillen und Gesichtsschutzschirme decken mechanische, chemische und thermische Gefährdungen ab.

Kapselgehörschützer als Lärmschutz-PSA am Arbeitsplatz

3. Gehörschutz nach EN 352

Ab einem Tageslärmexpositionspegel von 85 dB(A) ist Gehörschutz Pflicht, bereits ab 80 dB(A) muss der Arbeitgeber ihn bereitstellen. EN 352 definiert Kapsel-, Stöpsel- und elektronischen Gehörschutz. Der SNR-Wert beschreibt die Dämmung als Einzahlwert, das HML-Verfahren differenziert nach hohen, mittleren und tiefen Frequenzen. Ziel ist ein Restschallpegel am Ohr von 70–80 dB — weder Unter- noch Überprotektion.

Atemschutz: FFP-Klassen, Gasfilter und Pflicht zum Fit-Test

Atemschutz ist Kategorie-III-PSA und damit Lebensrettungs-Ausrüstung. Die Auswahl richtet sich nach Gefahrstoff, Konzentration und Expositionsdauer.

FFP-Halbmasken (EN 149): FFP1 filtert mindestens 80 % der Partikel, FFP2 ≥ 94 %, FFP3 ≥ 99 %. FFP3 wird bei krebserzeugenden, radioaktiven oder hochinfektiösen Aerosolen eingesetzt.
Halbmasken mit Partikelfilter (EN 140 / EN 143): Filterklassen P1 (Belästigungsstaub), P2 (gesundheitsschädlich), P3 (giftig, krebserzeugend).
Gasfilter: A (organische Dämpfe), B (anorganische Gase), E (saure Gase), K (Ammoniak). Kombifilter wie A2P3 decken Gas plus Partikel ab.
Umluftunabhängige Atemschutzgeräte: Pressluftatmer und Regenerationsgeräte für sauerstoffarme oder extrem belastete Atmosphären.

Entscheidend ist der Dichtsitz: EN 149 prüft die Filterleistung, nicht die individuelle Passform. Für FFP2/FFP3 ist deshalb ein qualitativer oder quantitativer Fit-Test empfohlen — bei Bartträgern ist der Dichtsitz grundsätzlich nicht gegeben.

Arbeiter mit Atemschutz als PSA gegen Stäube und Dämpfe

Hand- und Armschutz: EN 388, EN 374, EN 407, EN 511

Schweißer mit Schutzhandschuhen als persönliche Schutzausrüstung bei Funkenflug

Die Hand ist laut DGUV-Statistik 2024 mit rund einem Drittel aller Verletzungen die mit Abstand häufigste Verletzungsregion — rund 61.300 Unfälle entfielen allein auf den Umgang mit Handwerkzeugen, allen voran Messern. Geeignete Handschuhe sind damit eine der wirksamsten PSA-Einzelmaßnahmen. Die vierstellige Leistungsreihe nach EN 388 (z. B. 4-3-4-2) bewertet Abrieb, Schnitt, Weiterreißen und Durchstich.

EN 388 — mechanische Risiken: zusätzlich Coup-Test (Zahl) und TDM-Schnitttest (Buchstaben A–F), optional Stoß-Schutz (P) gegen Hammerschläge.
EN ISO 374-1 / 374-5 — Chemie & Mikroorganismen: Typ A/B/C je nach Anzahl geprüfter Chemikalien und Mindestdurchbruchzeit.
EN 407 — Hitze & Feuer: Brennverhalten, Kontaktwärme, Konvektions- und Strahlungswärme.
EN 511 — Kälte: Konvektionskälte, Kontaktkälte und Wasserdichtigkeit.

Fußschutz: EN ISO 20345:2022 mit neuen Klassen S6 und S7

Die überarbeitete Norm EN ISO 20345:2022 hat das Klassifizierungssystem für Sicherheitsschuhe deutlich ausdifferenziert. Die Zehenschutzkappe (200 Joule) bleibt Grundanforderung, die früher obligatorische Kraftstoffbeständigkeit (FO) wurde zur Zusatzanforderung. Wer heute „S3" in das Lastenheft schreibt, erhält unter Umständen einen Schuh mit textilem Durchtrittschutz im 4,5-mm-Prüftest, obwohl die Gefährdungsbeurteilung den strengeren 3,0-mm-Schutz (S3S) erfordert.

Klasse	Eigenschaften	Einsatzgebiete
S1 / S1P / S1PL / S1PS	geschlossener Fersenbereich, antistatisch; P / PL / PS = Durchtrittschutz aus Stahl, Textil 4,5 mm oder Textil 3,0 mm	Werkstatt, Montage, trockene Innenbereiche
S2	wie S1 + Wasseraufnahme-Widerstand	Produktion mit Spritzwasser
S3 / S3L / S3S	wie S2 + Durchtrittschutz + profilierte Sohle	Bau, Metall, Logistik
S4 / S5 / S5L / S5S	Vollgummi- oder Polymerstiefel (Klasse II)	Lebensmittel, Chemie, Landwirtschaft
S6 (neu)	wie S2 + dauerhaft wasserdicht (WR)	Outdoor-Tätigkeiten bei Nässe
S7 / S7L / S7S (neu)	wie S3 + dauerhaft wasserdicht (WR)	Winterbau, Forst, Straßenbau

Neu sind außerdem die Zusatzkennzeichnungen SC (Scuff Cap, Abriebfestigkeit der Überkappe) und LG (Ladder Grip, Leitertrittsicherheit). Werden orthopädische Einlagen nachgerüstet, verliert der Schuh ohne erneute Baumusterprüfung seine CE-Zulassung — ein häufig übersehener Haftungsfallstrick. Arbeitgeber mit entsprechendem Bedarf sollten Sicherheitsschuhe der Typen 1 (Einlegesohle), 2 (individuelle Anpassung) oder 3 (maßgefertigt) nach EN ISO 20345:2022 beschaffen.

Körper-, Rücken- und Absturzschutz

Arbeiter in Warnweste als persönliche Schutzausrüstung in der Produktion

Körperschutz

Warnkleidung nach EN ISO 20471 kommt in drei Klassen: Klasse 1 für innerbetriebliche Logistik, Klasse 2 für innerörtlichen Straßenbau, Klasse 3 für stark befahrene Straßen oder schlechte Sichtverhältnisse. Im Chemiebereich definieren EN 14605 und EN 13034 flüssigkeitsdichte und spritzdichte Anzüge (Typen 1–6). Für Schweißer ist Schutzkleidung nach EN ISO 11611 Standard.

Sicherheitsschuhe als PSA auf der Baustelle

Absturzsicherung (PSAgA)

PSA gegen Absturz ist ein System aus Auffanggurt (EN 361), Verbindungsmittel (EN 354), Falldämpfer (EN 355) und Anschlageinrichtung (EN 795). Der Falldämpfer begrenzt die Auffangkraft auf unter 6 kN. DGUV Regel 112-198 unterscheidet strikt zwischen Auffangsystemen (Sturz wird kontrolliert aufgefangen) und Rückhaltesystemen (Sturz wird verhindert, oft mit Haltegurt nach EN 358).

CE-Kennzeichnung: Was der Arbeitgeber prüfen muss

Jede persönliche Schutzausrüstung, die in den EU-Markt gebracht wird, trägt ein CE-Zeichen. Bei Kategorie-III-Produkten folgt dahinter eine vierstellige Kennnummer der notifizierten Stelle (z. B. „CE 0123"), die für die laufende Produktionsüberwachung verantwortlich ist. Vor der Beschaffung sollten Arbeitgeber prüfen:

CE-Kennzeichnung und Normangaben (z. B. „EN 149:2001+A1:2009 FFP2 NR") vollständig und plausibel?
EU-Konformitätserklärung verfügbar — als Dokument oder Link?
Benutzerinformation / Herstellerhinweise in der Sprache der Beschäftigten?
Bei Kategorie III: Kennnummer der notifizierten Stelle vorhanden?

Wer PSA umrüstet, mit Fremdeinlagen versieht oder kombiniert, kann die CE-Konformität gefährden und übernimmt de facto Herstellerpflichten.

Prüf- und Wartungspflichten

PSA ist kein Verbrauchsmaterial, sondern ein geprüftes Sicherheitssystem. Je nach Kategorie sind unterschiedliche Prüfintervalle verpflichtend:

PSA gegen Absturz (PSAgA): mindestens jährliche Prüfung durch eine befähigte Person (Sachkundige/r) nach DGUV Grundsatz 312-906 — dokumentiert in Prüfbuch oder Geräteakte. Zusätzlich: Sichtprüfung durch den Anwender vor jeder Benutzung.
Atemschutzgeräte: Reinigung, Funktionsprüfung und Lagerung nach jeder Nutzung; technische Prüfungen gemäß Herstellerangaben. NR-gekennzeichnete FFP-Masken sind nicht wiederverwendbar.
Schutzhelme: Austausch nach schweren Stößen, sichtbaren Rissen, starken Verfärbungen — spätestens nach Ablauf der Hersteller-Nutzungsdauer.
Schutzhandschuhe und Sicherheitsschuhe: Austausch bei Durchdringung, Rissbildung, Verschleiß der Sohle oder bei Überschreiten der Einsatzzeit im Chemikalienkontakt.

Tragepflicht, Durchsetzung und Rechtsprechung

§ 15 ArbSchG verpflichtet Beschäftigte, die bereitgestellte persönliche Schutzausrüstung bestimmungsgemäß zu verwenden. Verweigerung ist eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung und kann nach Abmahnung die verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen. Die Rechtsprechung ist eindeutig:

LAG Rheinland-Pfalz, 07.03.2024: bestätigte die Kündigung eines Maschinenführers mit 27 Jahren Betriebszugehörigkeit, der trotz sechs Abmahnungen ohne Schutzhelm an einer Gittermattenschweißmaschine arbeitete — auch lange Beschäftigungsdauer schützt nicht vor Kündigung.
LAG Köln, 11 Sa 777/08: ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen Weigerung, vorgeschriebene Sicherheitsschuhe zu tragen, nach Abmahnung wirksam.
Sächsisches LAG, 10.01.2017 — 5 Sa 85/16: Kündigung wegen wiederholten Verzichts auf die Warnweste rechtmäßig; auch eine frühere (sozialwidrige) Kündigung kann die Funktion einer Abmahnung erfüllen.
BAG, 25.04.2018 — 5 AZR 245/17: das An- und Ablegen von Sicherheitsschuhen mit firmenkennzeichnender Dienstkleidung ist vergütungspflichtige Arbeitszeit — fremdnützige Tätigkeit im Weisungsinteresse des Arbeitgebers.

Umgekehrt hat der Arbeitgeber eine Kontroll- und Organisationspflicht: Er muss sicherstellen, dass die ausgegebene PSA tatsächlich getragen, instandgehalten und bei Verschleiß ersetzt wird. Duldet er systematisches Nichttragen, verletzt er § 3 ArbSchG.

Bußgelder und strafrechtliche Konsequenzen

Seit dem Arbeitsschutzkontrollgesetz vom 22.12.2020 sind die Bußgeldrahmen deutlich gestiegen. Verstöße werden nach § 25 ArbSchG und § 4 PSA-BV als Ordnungswidrigkeit verfolgt, in gravierenden Fällen kommt das Strafrecht hinzu:

§ 25 ArbSchG: Geldbuße bis 30.000 € bei Verstößen gegen vollziehbare Anordnungen oder Rechtsverordnungen (z. B. PSA-BV); andere Tatbestände bis 5.000 €.
§ 26 ArbSchG: Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder Geldstrafe bei vorsätzlicher Gefährdung oder beharrlicher Wiederholung.
§§ 222, 229 StGB: fahrlässige Tötung oder Körperverletzung — relevant, wenn ein PSA-Versäumnis ursächlich für einen Personenschaden wird.
LASI-Bußgeldkatalog LV 60 (3. Auflage Juli 2024): Orientierungswerte — etwa 5.000 € Regelsatz für eine fehlende Gefährdungsbeurteilung. Seit 2026 müssen die Länder eine Mindestbesichtigungsquote von 5 % der Betriebe pro Jahr erreichen.

Branchenspezifische Anforderungen

Die passende persönliche Schutzausrüstung variiert stark je nach Branche:

Bauwirtschaft: DGUV Vorschrift 38 regelt Bauarbeiten; Helm, S3-Schuhe und PSAgA sind Standard. Die BG BAU meldete für 2024 91.813 meldepflichtige Arbeitsunfälle — Tausend-Personen-Quote von 43,76, mehr als das Doppelte des Durchschnitts.
Chemie und Gefahrstoffe: Chemikalienschutzanzüge nach EN 14605 / EN 13034 (Typen 1–6), Handschuhe nach EN ISO 374-1/-5, Gas-/Partikelfilter A/B/E/K sowie Augen- und Gesichtsschutz.
Metallverarbeitung und Schweißen: EN ISO 11611 (Schweißer-Schutzkleidung), EN 169 / EN 175 (Schweißerschutz-Filter und -Schirme), EN 407 (Hitzehandschuhe).
Gesundheitswesen: OP-Masken dienen dem Fremdschutz (keine dichte Passform), FFP2 (≥ 94 % Filterleistung) und FFP3 (≥ 99 %) schützen bei infektiösen Aerosolen auch den Träger. BfArM-Empfehlungen geben tätigkeitsbezogene Auswahlkriterien.
Straßenbau und öffentlicher Verkehrsraum: Warnkleidung EN ISO 20471 Klasse 3 bei stark befahrenen Straßen — meist Jacke + Hose kombiniert.

Unterweisung und Dokumentation

§ 12 ArbSchG verpflichtet den Arbeitgeber zu regelmäßigen Unterweisungen — mindestens jährlich, bei Einstellung und bei Veränderungen. § 3 PSA-BV konkretisiert: Beschäftigte sind im sicheren Gebrauch jeder PSA zu unterweisen, bei Kategorie III ist eine praktische Schulung vorgeschrieben. Für PSAgA sind Rettungskonzepte aus der Gefährdungsbeurteilung abzuleiten und tatsächlich zu trainieren — reine Theorieunterweisungen sind hier unzureichend. Die sichere Handhabung und Pflege sollte in den dazugehörigen Betriebsanweisungen dokumentiert sein. Digitale Unterweisungssysteme und E-Learning erleichtern Dokumentation und Nachweis, ersetzen aber bei Kategorie-III-PSA nicht die praktische Übung.

Fazit: PSA ist Compliance, nicht nur Beschaffung

Die richtige persönliche Schutzausrüstung ist das Ergebnis einer sauberen Gefährdungsbeurteilung, nicht eines Katalogblicks. Arbeitgeber müssen drei Dinge gleichzeitig beherrschen: die richtige PSA nach Norm und Kategorie beschaffen, ihre bestimmungsgemäße Nutzung kontrollieren und die Prüfintervalle einhalten — inklusive jährlicher Unterweisung und Dokumentation. Die EN ISO 20345:2022 mit den neuen Klassen S6 und S7 zeigt: Wer Lastenhefte nicht regelmäßig aktualisiert, kauft am Bedarf vorbei. Und die Rechtsprechung der letzten Jahre (LAG Rheinland-Pfalz 2024, LAG Köln, BAG zur Umkleidezeit) schärft den Pflichtenkreis von Arbeitgeber und Beschäftigten zugleich. Wer PSA noch als reine Beschaffungsposition führt, riskiert Bußgelder bis 30.000 €, zivilrechtliche Haftung und — im Fall einer Aufsichtsbesichtigung nach dem Arbeitsschutzkontrollgesetz — persönliche Verantwortlichkeit.

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Häufig gestellte Fragen zu persönlicher Schutzausrüstung

Muss ich persönliche Schutzausrüstung tragen, wenn mein Arbeitgeber sie anordnet?

Ja. § 15 ArbSchG verpflichtet Beschäftigte, die bereitgestellte persönliche Schutzausrüstung bestimmungsgemäß zu verwenden. Eine beharrliche Weigerung kann nach vorheriger Abmahnung die verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen — bestätigt unter anderem vom LAG Rheinland-Pfalz am 07.03.2024 und vom LAG Köln (11 Sa 777/08). Auch lange Betriebszugehörigkeit schützt nicht vor den Folgen.

Welche Arten von PSA gibt es?

Im Arbeitsschutz unterscheidet man sieben Kategorien persönlicher Schutzausrüstung: Kopfschutz (EN 397 / EN 12492), Augen- und Gesichtsschutz (EN 166 ff.), Gehörschutz (EN 352), Atemschutz (EN 149, EN 140/143), Hand- und Armschutz (EN 388, EN 374, EN 407, EN 511), Fuß- und Beinschutz (EN ISO 20345:2022) sowie Körper-, Warn- und Absturzschutz (EN ISO 20471, EN 361, EN 354, EN 355).

Wer zahlt für die persönliche Schutzausrüstung — Arbeitgeber oder Beschäftigter?

Ausschließlich der Arbeitgeber. § 3 Abs. 3 ArbSchG verbietet es ausdrücklich, Kosten für Arbeitsschutzmaßnahmen auf Beschäftigte abzuwälzen. Das umfasst Anschaffung, Wartung, Reinigung und Ersatz. Beschafft ein Beschäftigter PSA ausnahmsweise selbst, richtet sich die Erstattung nach §§ 662 ff. BGB (Auftragsrecht) zu marktgerechten Preisen.

Was ist der Unterschied zwischen PSA-Kategorie I, II und III?

Die EU-Verordnung (EU) 2016/425 teilt PSA nach Risiko ein. Kategorie I deckt geringfügige Risiken ab (einfache Gartenhandschuhe, leichte Sonnenbrille) und benötigt nur die interne Fertigungskontrolle des Herstellers. Kategorie II umfasst mittlere Risiken (Helme, Schutzbrillen) und verlangt eine EU-Baumusterprüfung. Kategorie III schützt vor tödlichen oder irreversiblen Risiken (Atemschutz, PSAgA, Chemieschutzanzüge) und erfordert zusätzlich eine laufende Produktionsüberwachung durch eine notifizierte Stelle — erkennbar an der vierstelligen Kennnummer hinter dem CE-Zeichen.

Wie oft muss PSA geprüft werden?

Das hängt von der PSA-Art ab. PSAgA (Absturzsicherung) muss nach DGUV Grundsatz 312-906 mindestens einmal jährlich von einer befähigten Person geprüft und dokumentiert werden; zusätzlich Sichtprüfung durch den Anwender vor jeder Nutzung. Atemschutzgeräte sind nach jeder Nutzung zu reinigen und zu prüfen, technische Prüfungen erfolgen nach Herstellerangabe. Schutzhelme und Schutzhandschuhe werden bei Beschädigung, Ablauf der Nutzungsdauer oder schwerem Stoß ausgetauscht.

Was bringt die neue Schuhnorm EN ISO 20345:2022?

Die Norm differenziert erstmals den Durchtrittschutz nach Prüfnageldurchmesser: L (4,5 mm, Stahleinlage oder robustes Textil) und S (3,0 mm, strengerer Test für feine Spitzen wie Glasscherben). Neu sind die Klassen S6 (wie S2 + dauerhaft wasserdicht) und S7 (wie S3 + wasserdicht). Dazu kommen Zusatzkennzeichnungen SC (Abriebfestigkeit der Überkappe) und LG (Leitertrittsicherheit). Pauschale „S3"-Ausschreibungen reichen damit nicht mehr — die Gefährdungsbeurteilung muss die passende Subklasse zuordnen.

Welche Bußgelder drohen bei PSA-Verstößen?

§ 25 ArbSchG sieht Geldbußen bis 30.000 € bei Verstößen gegen vollziehbare Anordnungen oder Rechtsverordnungen (PSA-BV), andere Tatbestände bis 5.000 €. Bei vorsätzlicher Gefährdung oder beharrlicher Wiederholung drohen nach § 26 ArbSchG bis zu einem Jahr Freiheitsstrafe. Wird ein PSA-Versäumnis ursächlich für einen Personenschaden, kommen §§ 222, 229 StGB (fahrlässige Tötung / Körperverletzung) hinzu. Der LASI-Bußgeldkatalog LV 60 (3. Auflage Juli 2024) liefert Aufsichtsbehörden Orientierungswerte.

Ist das An- und Ablegen von PSA Arbeitszeit?

Ja, sofern die PSA den Arbeitgeber-Bezug deutlich macht. Das BAG hat mit Urteil vom 25.04.2018 (5 AZR 245/17) entschieden: Das An- und Ablegen von Sicherheitsschuhen zusammen mit firmenkennzeichnender Dienstkleidung ist vergütungspflichtige Arbeitszeit, weil es eine fremdnützige Tätigkeit im Weisungsinteresse des Arbeitgebers ist. Für „neutrale" PSA ohne Außenwirkung kann die Bewertung im Einzelfall abweichen.

Müssen FFP2-Masken angepasst werden (Fit-Test)?

EN 149 prüft die Filterleistung der Maske, nicht den individuellen Dichtsitz. Bei FFP2 und FFP3 empfiehlt die DGUV in sicherheitsrelevanten Einsatzbereichen (Gesundheitswesen, hochtoxische Stäube) einen qualitativen oder quantitativen Fit-Test. Bei Bartträgern ist ein dichter Maskensitz grundsätzlich nicht erreichbar — hier sind gebläseunterstützte Hauben oder Vollmasken die Alternative. Eine arbeitsmedizinische Eignungsuntersuchung (ehemals G26) ist bei regelmäßigem Atemschutzeinsatz vorgeschrieben.

Was gilt für PSA von Beschäftigten mit orthopädischem Bedarf?

Der Arbeitgeber muss geeignete, passende PSA bereitstellen — auch mit orthopädischen Einlagen oder als Maßanfertigung. EN ISO 20345:2022 unterscheidet hierfür Typ 1 (Einlegesohle), Typ 2 (individuelle Anpassung) und Typ 3 (maßgefertigt). Wichtig: Das Nachrüsten herkömmlicher Einlagen in CE-zertifizierte Sicherheitsschuhe ist ohne erneute Baumusterprüfung nicht zulässig und kann die CE-Konformität aufheben. Nutzen Sie orthopädisch zertifizierte Einlagen oder Schuhe des gleichen Herstellers.

Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Für rechtliche Fragen zu Ihrem konkreten Fall wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Ihre zuständige Berufsgenossenschaft. Trotz sorgfältiger Recherche übernehmen wir keine Haftung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der Inhalte.