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Die Lost Time Injury Frequency (LTIF) ist die international anerkannte Kennzahl zur Messung der Arbeitssicherheit. Im Gegensatz zur 1000-Mann-Quote basiert der LTIF nicht auf der Anzahl der Mitarbeiter, sondern auf den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. In diesem Guide erfahren Sie alles über die Berechnung auf Basis von 1.000.000 und 200.000 Stunden sowie die Bedeutung für Ihr Unternehmen.

1. Was bedeutet LTIF 1.000.000 und 200.000?

Der LTIF gibt an, wie viele Unfälle mit Ausfallzeit (Lost Time Injuries) im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit aufgetreten sind.

LTIF 1.000.000: Der Standard in Europa und vielen internationalen Konzernen. Er berechnet die Unfallhäufigkeit pro 1 Million geleisteter Arbeitsstunden.
LTIF 200.000: Dieser Wert ist vor allem im nordamerikanischen Raum (OSHA-Standard) verbreitet. Die 200.000 Stunden entsprechen statistisch der Arbeitsleistung von 100 Vollzeitmitarbeitern pro Jahr.

Wie wird der LTIF berechnet?

Für die Berechnung benötigen Sie die Anzahl der LTI (Unfälle mit mindestens einem Tag Ausfall) und die Summe der geleisteten Arbeitsstunden aller Mitarbeiter.

$$\text{LTIF} = \frac{\text{Anzahl der LTI}}{\text{Geleistete Arbeitsstunden}} \times \text{Faktor (1M oder 200k)}$$

Beispiel (Basis 1 Mio. Stunden):
Ein Unternehmen leistet 500.000 Arbeitsstunden und verzeichnet 2 Unfälle mit Ausfallzeit.

$$(2 / 500.000) \times 1.000.000 = \mathbf{4,0} \text{ (LTIF)}$$

2. Vergleich: LTIF vs. 1000-Mann-Quote

In Deutschland ist die 1000-Mann-Quote (TMQ) weit verbreitet. Doch worin liegen die genauen Unterschiede zum internationalen LTIF? Die folgende Tabelle gibt Aufschluss:

Merkmal	1000-Mann-Quote (TMQ)	LTIF (1.000.000)
Berechnungsbasis	Anzahl der Mitarbeiter (Vollarbeiter)	Geleistete Arbeitsstunden
Verbreitung	Deutschland / DACH-Region	International / Global
Genauigkeit	Mittel (basiert auf Durchschnitt)	Sehr hoch (basiert auf Echtstunden)
Fokus	Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV)	Konzernweites Reporting / Benchmarking

3. Warum ist der LTIF für viele Unternehmen unverzichtbar?

Da der LTIF die tatsächlich geleisteten Stunden als Basis nutzt, spielt es keine Rolle, wie viele Teilzeitkräfte oder Überstunden im Betrieb anfallen. Das macht ihn zum idealen Werkzeug für Unternehmen, die ihre Sicherheitsperformance global vergleichen oder in Lieferketten-Audits nachweisen müssen.

4. So senken Sie Ihren LTIF nachhaltig

Die Reduzierung von Unfällen beginnt bei der Prävention. Die wichtigste Säule ist eine lückenlose Gefährdungsbeurteilung. Nur wenn Risiken systematisch erfasst und eliminiert werden, sinkt die Zahl der Unfälle mit Ausfallzeit.

Experten-FAQ: Fragen zum LTIF

Was zählt als "Lost Time Injury" (LTI)?
Ein Unfall gilt als LTI, wenn der Mitarbeiter mindestens einen vollen Arbeitstag nach dem Unfalltag ausfällt.

Ist ein hoher LTIF immer schlecht?
Er ist ein Signal für Handlungsbedarf. Wichtig ist jedoch, den Trend über mehrere Jahre zu beobachten und mit dem Branchendurchschnitt zu vergleichen.

Fazit: Arbeitssicherheit messbar machen

Ob Sie die 1000-Mann-Quote oder den LTIF nutzen – entscheidend ist, dass Sie Ihre Unfalldaten proaktiv auswerten. PRETORIX bietet Ihnen die digitale Lösung, um beide Kennzahlen ohne manuellen Aufwand zu berechnen.

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